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先进行思想教育 向其说明严重性 如不停劝阻为了其它同事的安全 就解除合同并通知警方 国家法律规定防疫安全不容有失
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如果劳动者拒绝配合检疫、治疗的行为情节严重构成犯罪依法被追究刑事责任的,可根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定依法与其解除劳动合同;如劳动者的行为情节较轻,尚未构成犯罪,如其不服从管理,在有关机构采取医学措施时不予以配合,或阻碍应急处理工作人员执行... 全文
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思想上有问题的,就报警解决吧
按照当地政策来,如果要求强制检查的,不配合,可以报警,至于能否解除劳动关系,就是检测你们制度完善性的时候到了。
这个简易是属于公司内部的防疫流程,还是需要到正规医院进行的核算检测?
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可以根据员工当地政策,如果当地政策也是同一时期复工,就有足够理由和他解除,如果当地政策复工时间比您这边晚,那您可能就没有充分理由执行了
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能到复工反岗的时候,疫情就完全掌控了,绝对安全环境,那时员工不会拒绝检疫,有的话,做好思想引导,不要随意开除,员工找份工作也不易,要真有的话,不服上级领导,也可以开除。
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1、按照当地政府公告要求对复工返岗拒绝接受检疫的员工进行教育并备案,书面告之危害并要求本人签名,仍不配合的员工按违反《防疫法》相关规定解除合同。
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要看当地具体的防疫政策
情节严重者必须炒鱿鱼
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