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依据《传染病防治法》规定“传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府可以采取停工、停业、停课” 和广东省人民政府《关于企业复工和学校开学时间的通知》,本次延迟复工属于政府作出的停工停业决定,依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定,因受疫情影响导致停工... 全文
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用其他休息日休息,后期再补回来。昨天北京疫情通报新闻发布会,人力保障局明确,倡导员工与企业共度难关,协商用工。可以使用调剂使用年内休息日。 2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(文号... 全文
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不论企业怎么做,有几点要把握住:1、当前疫情(情形)在法律上属于不可抗力的范畴;2、企业做出任何决定一定要取得工会的确认或与员工协商一致;3、只要在企业可承受范围内,为什么不主动让步于员工,千万不要做在法律上赢了,但输掉了企业的凝聚力与企业未来发展的... 全文
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本来有工作的人,疫情影响,上不了班,无工作的人,年后环境影响,很难找工作(IT软件/互联网/通讯领域影响不大,可远程办公),基于民心稳定即社会稳定原则,有工作的人,受疫情影响,企业/事业单位照发年前工资,直到解除封城,无工作的人,可以网上求职,或者只... 全文
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看企业实际情况来定,疫情这种事情大家都不想,很多企业也有压力,相互体谅。如果公司不是恶意压榨,我认为可以变通的。
可先让员工使用自己的带薪假 后采取居家办公的形式
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现在在家都是很闲很闲,但这个时候应该体现差别的时候了,有些人就刷刷手机,但一部分人通过这个时间,提高自己,拉开与别人的差别。
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我觉得应该不能吧,就跟不能发国难财是一样的道理
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主要是用劳双方协调吧
调休
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