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现行法律对值班并无具体规定,司法实践倾向于认为值班是企业基于安全、 消防等临时紧急的情况或者根据规章制度规定安排员工从事区别于本职工作的 企业事务,且值班期间可以休息。 据此,企业基于疫情防护、保障公司基本运行的紧急需求,在做好相应防疫措施 ... 全文
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值班和加班不是一个概念,不能混为一谈。值班按正常日工资计算,加班按法定系数计算。
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当前特殊情况下,多数企业都不能安排,有些事业/企业单位,像湖北省各级权利机构和环卫部门,武商量贩各门店,中百仓储/超市等,可以安排,工资按正常班次发放。
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可以,按照排查上报排查要求,工资双倍,但需要征求员工意见,不得强制,更不得以不值班为由辞退或处罚
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算加班的 如果后期可以安排调休的优先安排调休 不能的需要支付加班工资
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应按国家有关规定执行员工有义务为企业分担困难
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看你是在国企还是私企了
工资按正常发吗
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按照政府规定的执行
包吃包住的工作
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