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根据《传染病防治法》相关规定,企业发现疑似新型感染肺炎应及时向疾控 机构报告,其他非疑似而只是有风险的员工,企业可以协商临时安排在家办公, 工作地点临时变更,企业按照正常工作发放工资。 如需待岗,又因病无法定待岗依据(比如相关政府部门发出的隔离通知)... 全文
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关于能否要求疑似患者居家隔离(在家办公)的问题,这个国家已经给出了明确的答复,防疫放在首位。各省市也是作出了回应,一般要在家隔离14天,如果是重症的还有进行医学观察。 关于工资如何发放,当前疫情形势严峻,假期延长,上班延期,对企业开工和用工都提出了严... 全文
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这个可以询问一下行政 具体情况 在家办公也是完成工作的
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反正我这社区是从初一开始就上班了,还得天天接触居民
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企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
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可以要求疑似患者居家隔离办公。按规定标准发放工资。带隔离结束后,正常上班。
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1、企业可依据当地非常时期规定或建议疑似患者到就近发热门诊点检查,按医嘱是否居家隔离。2、居家办公,工作日报完成。支付工资。
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我们肯定不发工资,因为老板说上不了班按请假算。老板也不容易,我们也挣钱挣得辛苦。也没人管我们这事,都忙着呢。疫情严重,活着就好。
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在家办公也属于正常工作 应正常发放工资
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这是合理要求,理应尽力配合,非常时期非常对待,至于工资发放,应当正常发放,毕竟工作者仍旧在办公当中,只是换了地方!
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