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如出差地区非重点疫区的,并非系冒险作业的安排;员工应服从企业的合理 工作安排,包括临时性的出差安排;员工拒绝的,企业可按不服从管理安排依据 规章制度进行处理。
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出差地点应该合理 给予一定的保护措施手段安排其出差任务 拒绝的 企业可按照规章制度处理即可
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