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上班劳动是员工在劳动合同关系中主要的义务,员工担心疫情并非不上班的 合法理由,因此,企业可依据规章制度对旷工或不服从管理安排进行违纪处罚, 严重情形的,可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。 当然,企业有必要做好相应措施以顺得复工返岗工作,包括... 全文
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刚看到一个兄台发表的高谈阔论,说这个时候是考虑员工忠诚的时候,我觉得很好笑,假如疫情持续三个月以上,多少企业会面临倒闭,即使不倒闭也要考虑大裁员,那时后企业会跟你讲这些么?
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疫情是突发的,拒绝上班的,有的是真怕疫情的,也不排除有拿疫情当借口故意推辞的,真假难辨。作为企业,一方面要重点做思想工作,尽量开导,另一方面也可以从减免薪资角度来加以控制。 情况是突发的,谁也不想闹疫情,由此,用过于严苛的制服管理并不合适,还是尽量折... 全文
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为什么不做在员工的前面,这已涉及到企业公关危机的处理。千万不要做在法律面前企业是胜了,但已失去了企业内在凝聚力和企业的未来的事。在国家做出延长休假决定的第一时间,你就要根据本次疫情,组织高层商定企业复工的时间。建议你和决策者们根据目前时态和员工的诉求... 全文
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有条件复工的而没有复工,应该按旷工处理。如果是因为封城封路的原因,就是另外一回事了。
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可以在家办公或者对员工进行心理疏导 同时办公场所每日消毒
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拒绝上班的,可以请事假没工资的。
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谁都怕死,人之常情。领导带头,科学防空,和谐沟通。重金之下必有勇夫。
尝试沟通是否能否在家办公~
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可以灵活用工,与员工协商,是否在家办公等
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