没有新消息
更多内容
写回答
依据现行法律法规,企业拒绝员工返岗或解除劳动合同,皆应由法定依据;若直接拒绝痊愈的员工返岗工作,系没有法律依据的,员工有权以企业未提供劳动条件为由主张被迫解除;若无正当理由,直接解除痊愈员工的劳动全员,则构成违法解除。
4赞
0踩
1评论
企业不可拒绝,这是违法行为。
2赞
0评论
无正当理由,不可以拒绝,这是违法行为
0赞
最好不要这样
这个问题的答案是统一【不行,绝对不行的】 好比我反过来问【复工返岗,员工可否追加要求企业统一购买商业保险直至退休或每月预知退休养老金(因为万一工作,中途殉职了呢,天灾人祸谁说的清楚)】 这个也是所以企业认为瞎扯的。
可安排未痊愈人员隔离,但不可解除劳动合同
不能
1赞
3赞
不可以,
你还能
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445