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此次延迟复工为政府因防疫需求而作出的停工决定,具有强制性,企业应当遵守,居家办公的安排属于工作内容或工作方式或工作地点等临时变更,原则上应双方协商一致。 员工不服从企业居家办公安排应区分不同情况:因疫情防控需要,且属于本职工作,员工不服从工作安... 全文
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首先要搞清楚员工是否具备居家办公的条件,不具备的话一切都是空话;具备的话如何证明或举证,最后才是不服从如何处理。当前疫情(情形)在法律上属于不可抗力,扣减工资的做法在法律上存在举证困难等问题。建议你和员工协商一致,共抗风险。
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行政拘留,不用经济处罚,疫情期间,很难赚钱,雪上加霜会更糟。
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延迟复工,即延迟一切形式的复工,包括居家办公。但国家规定的时间复工后,企业可根据需求,另行安排员工居家办公,期间需将公司安排予以公示,即让员工众所周知,这时员工不可拒绝。也可根据公司情况制定相应的奖惩制度,同时公示员工。书面公示的保留书面证据,微信公... 全文
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看薪资构成,如果有绩效一栏,可根据绩效进行考核
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问这个?难道薪资构成不涉及绩效考核?干的好干的烂挣钱一样多?如果是这样,就是管理上的问题,先想想根源吧。
可以请事假,发基本工资就行。
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做好思想引导,屡教不改者,置大众生死于不顾,那是违反国家政策,触犯刑法(国家疫情期间特别法律),可以处罚。
不可以处罚
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好像不能…
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