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应支付在此期间的工资。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条及《传染病防治法》第四十一条第二款的规定,对于疑似患有新型冠状病毒肺炎被隔离的员工,应支付在此期间的工作报酬。 根据北京... 全文
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1、职工患新冠肺炎或疑似症状,被隔离期间有无工资? 答:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离... 全文
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正常发放,还属于工伤,有另外的赔偿。
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患病员工按当地最低工资标准的80%支付,隔离员工隔离期间工资正常发放。
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患者按照病假处理,在查一下相关规定看看有没有政府补贴,企业在这个特殊事情可以显示一下人文关怀,可以做些福利和补贴;被隔离员工正常发放工资
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1⃣️患者属于病人,经核实或有医院相关证明,可按病假工资发放比例核算和发放工资; 2⃣️被隔离员工,在没确诊前可以年假换休为先,等年假换休完,可以其他形式反调休,正常核算工资,若确诊需按病假情况处理。
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按照劳动法发放
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根据国家有关政策和相关文件,本着劳资两利的原则,友好,平等,协商解决吧!
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已确诊或入院员工按照医疗证明记病假,在家隔离的优先使用其年假,年假使用完后带薪休假
这个工资应该正常发放的吧
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