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在复工之前的HR的一些工作:首先我们要建立一个实名制的微信群,群成员要求是部门加姓名,这个姓名一定要是全称,我们在这个群里面可以发布防御消息,利用小程序对员工进行持续的健康监测,什么叫是持续的健康监测?起码是每一天都要有。 再一个我们在这里可以发布... 全文
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1.积极应对,摆正心态。 不论公司选择灵活办公还是准时到岗,hr都应该理解并支持公司决定。 2.恪守职业,保证稳定。 在公司条件允许情况下,为员工创造更安全的工作环境,比如增加空气净化机器,减少开会,增加消毒,普及防疫知识。 3.对内对外,保持联络。... 全文
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1、提前通过公司注册地所在市和区以及街道办、安全生产相关监督所微信公众平台或官网上了解清楚企业复工复产是否要做备案申报。 2、复工前做好公司全员情况自查,如:返回本市员工人数、未返回的员工去向、身体状况、疫情重灾区籍贯员工去向。 3、复工前制定相关科... 全文
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1、准备《员工假期信息登记表》发至公司群中,安排所有员工登记,了解所有人员假期出行情况及目前所在地区状况。2、安排召开公司管理层会议,对于目前所在封城地区的人员在复工后如何安排工作
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以人为本,因为你是HR.不违心,根据公司实际情况最大程度规避一些员工的担心,当然,更重要是不幸或事故的发生。
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办公室人员「管理人员」可以通过自己家网络进行工作联系,其实平时也是软件系统互换信息,并没有太大差别。问题是我的手提电脑没有连线公司财务软件!提议,中国企业多多学习外国人,充分运用手机,进行工作邮件与网络会议,走到哪里都能办公,提高工作效率。上海一些外... 全文
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1.要做好疫情防护 2.需要做好公司6个月内的人事预警方案 3.双向考虑公司和员工所要面临的困难,做好沟通交流
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即使复工,条件许可的情况下也可安排员工错峰上班或是在家办公
做好公司现有员工的复工安排,人员统计,宣传彩页,招聘计划
准备做好宣讲
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