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可以通过“互联网+调解"服务平台,获取互联网调解专家服务。对因受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应... 全文
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,不得解除劳动合同。 在此期间,... 全文
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疫情当前,也算是国难当头,我们应该相互体谅,尽量多沟通,多对话不对抗。 如果遇到黑心老板,故意克扣工资或者不履行义务,我们先礼后兵,去沟通。 如果沟通不畅,可以致电公司所在地劳动监察大队,提供黑心企业主违法乱纪事实,一告一个准。
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先沟通和交流,具体问题具体分析。如果沟通无效,向上级汇报反应相关问题,实在无法解决的话,只能去劳动仲裁
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先进行调解。
最好协商处理
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先调解,了解需求是什么,根据公司制度和劳动法相关规定给予一定解决
沟通是最好的选择,相互理解对方,不要自作聪明的欺骗,这年头都不傻。 不行就等着仲裁
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首先,这个题目本身就是个问题,需要处理。 其次,疫情期间的争议处理分情况: ①与疫情有关 ②与疫情无关
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尽快协商,尽快提请劳动仲裁。权益是以提请仲裁之日起向前推算两年,拖的时间越久,权益受损越大。
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