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第一、务必和公司领导进行详细沟通。 第二、务必将此次公司提前复工的决定及时通知到员工个人,并做好相应的请假考勤制度。 考虑到有些员工可能会以请假来延长到岗时间,所以这部分的规定一定要和员工沟通好,避免未能及时保障员工权益。 第三、HR需要及时为复工期... 全文
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第一:要结合目前的疫情环境,与领导沟通复工事宜,与政府部门沟通报备外地返乡人员情况;第二:要及时向各部门各岗位传达通知公司具体安排,复工时间及复工后疫情管理规定,确保生命财产健康安全;第三:确认复工后,要做好疫情防御工作,每天定时定点消毒并测量体温,... 全文
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尽量采取在家办公的形式,避免人流密集场所,(办公室也许人不多,但大部分人都是乘坐公共交通)潜伏期间看不出任何症状,容易将整个办公室全部感染,不仅影响了工作进度,最后导致全公司人员及其家人被感染,导致员工对公司的不信任,后果十分严重,长时间在同办公室办... 全文
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在不影响正常工作下在家打卡办公
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首先要根据国家防控大形式及时向领导汇报相关复工对策,如果疫情控制,那么就要将复工提上工作汇报议程,规划好复工后的人力缺失相对应的工作,及时进行岗位缺失人员的招聘工作,打好复工第一仗,如果疫情不能有效控制就要考虑公司性质是否必须必要的在固定场所办公,比... 全文
1、统计公司全员最新状态,所在区域、健康状态、可到岗时间等;2、了解销售订单交期和生产部门生产计划安排,根据最新公司全员最新状态合理安排人员到岗;3、对于可以在家办公的岗位安排在家远程办公。在安排生产的同时务必做好防疫措施。
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公司和员工必须服从国家政策,延期开工。
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这个不是HR能确定的!1、首先由政府确定;2、要做好复工后的各种防范病毒预案;3、做好万一某些人确诊或疑似后全公司隔离的风险预案;4、以后采取适当措施进行弥补公司损失,在今后假期安排上适当调整
云打卡、VPN、在线统计、看工作量的完成情况,都可以很好的检验在家工作成果
如果是一定要复工生产,业务量不大的情况下,建议保留核心团队,基层员工轮流休息,一部分上班,一部分休息
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