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年休假、加班调休,可以操作;补班、事假需要与员工协商一致。 当然,做之前建议先看一下自家企业文化、价值观。
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不可以,根据中华人民共和国防疫法和中华人民共和国国家应急隔离等相关法律有明确规定,是不可以的,企业如果想减少损失可以在工资上做处理,主要看工资结构,工资中如果有绩效部门,可以不用给,只给基础工资部分,疫情过后,国家会给响应的补偿,就是社保会反还一部分... 全文
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政府规定的延期放假属于公休假,是不能充抵的,超过政府规定时间,企业自行延期的,建议提前发通知,明确假期性质是提前调休,以后补班;或者可以与员工协商一致定性为事假,但可以用年休假充抵。重点是要约定在前,避免后期产生争议,有特殊情况的可以给予特殊处理。
可以,但延迟时间长建议跟员工协商待岗
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看各省政策,原则上不可以抵扣,如有需要可留言或单独沟通,我有全国重要省份的疫情假期梳理文件
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人性抉择,打工者又不易之处,这些大老板更是不容易了,如果商量到位可以这样选择,员工和公司是一个整体,没谁都不行
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要看各省的规定,比如上海,延迟期间是算作带薪假期的,如果上班不调休要发加班工资,就没办法按照你的方式处理,当然如果你能和员工协商一致,且确保不会有人举报仲裁,那也没问题。
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真正的人是用劳动来创造生活但是应在合理情况下运作
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看各省市规定啊 那些直接回答 可以 不可以的 在想啥呢
这个要看各省的通知,不能乱调
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