没有新消息
更多内容
写回答
应按照正常出勤支付。 截止目前,并无法律明确规定,安排员工上班的需要支付加班费。在当前特殊的背景之下,可以参照过往类似放假,给予员工调休或者按照休息日加班(2倍)支付加班费。 这不单纯是法律问题,更是企业社会责任、企业文化、雇主品牌的问题。
0赞
0踩
0评论
按照正常出勤支付
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容