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因职业性质不同,不能在家办公
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提倡企业与员工协商一致,安排员工在家办公。为避免劳动争议,建议企业保留双方协商一致的证据,比如,邮件、微信聊天记录等,并按照正常上班支付全额工资,保障员工福利待遇。
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从疫情角度,建议采用轮班制,即必须到司或不具备家庭办公条件的人员,方到司办公,减少员工的交叉传染,入司及离司均做好防范;从公司角度,可采取OKR管理或传统KPI监控模式,确保员工保质保量完成工作任务;从员工角度,给予工作支持、指导及时工作指令,疫情危... 全文
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可以要求,但得看具体的工作是否适合在家办公,或者说在家办公能否保证工作效率和质量,具体情况具体对待
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这个问题有一个逻辑错误,首先企业因员工提供劳动,而承担支付报酬的义务。如果企业愿意承担全薪则意味着无条件承担了维护员工利益的责任。所以前提条件是愿意付全薪就不要再强调后者,这种管理思维吃力不讨好
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愿意支付全薪是做老板做高管的通透,是家国天下的情怀,是员工努力付出的正回馈,是值得点赞的行为,但不是所有企业所有岗位都适合居家办公。要求员工居家办公一定要把握是否可行,举一例您不会让一个焊工居家办公吧?为什么?显而易见,不现实。公司发展的前端岗位还是... 全文
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完全可以啊,只是企业不好把控吧,如果我是私有企业老板,我肯定会觉得员工不在我眼皮子底下工作,就很有可能懈怠。
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当然可以啊,企业完成了他的义务,员工也要做到该做的事
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我觉得可以,因为公司支付了薪水!
当然可以的。钱多活少离家近——求职者的理想啊。你还有啥可以不满意的。勤奋努力别耽误公司的事情,把工作当成第一要务,拓展客户,学习专业技能,也有充分的时间照顾家人,照看家里的花花草草狗狗猫猫,多么幸福的生活啊。
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