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根据规定,在此期间企业不能够直接终止劳动合同,而是应将劳动合同顺延至医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时期。
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顺延至医疗期、隔离期或国家规定的紧急措施结束
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合同处理,跟疫情没有关系,提前邮件或微信跟员工确认是否续签,如果员工不同意,留好回复证据,复工后即可办理离职手续。如果企业不续签,给补偿就完事了。如果双方都同意,可以约定补签时间,不用担心到期至补签这段时间会有什么法律风险,一双方提前协商约定,二疫情... 全文
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顺延再商量呗,复工都可以延期,与之相关的其他事项自然也延期了。
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顺延即可,疫情期间是不能解除合同的。
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员工治疗或隔离期间,属于工伤,有赔付,如合同到期,看员工个人意愿。
在合同期意外的事公司应不再对员工有义务
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因是特殊时期,建议不要直接处理,可以顺延
劳动合同延续至治疗结束期
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顺延到医疗期或隔离期结束,走正规程序。
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