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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。但实... 全文
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按长期病假计算就好了,这还不简单,员工意外受伤而长时间无法到岗的不就得算病假吗!
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隔离期间给全额工资,解除隔离后,如果还需要继续治疗的话,走医疗期,不低于当地最低工资的80%,具体医疗期时间,自己查一下。治疗可以出具医院假条或者诊断证明,隔离不管是医院还是在家隔离排除,只要是强制隔离都可以出具文件的。
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是的,这种情况需要支付工资,也可以根据国家的现调整的政策来,但不付工资是不可能的呵呵
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我觉得是应该支付的
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我们公司领导跟我说让我不要着急回去上班,在家办公,工资照发。感谢有这样的老板!
有好多人说要啊,我是觉得有很多人从个人方面来考虑了。 但是这关系到企业和员工两方的利益,基本的要从劳动法和地方政策去考虑,再者企业可以根据自身能力支付,作为公司特殊福利。 第一点:我记得劳动法并未对这疫情方面有要求,工伤方面是有明确的,但是工伤好像是... 全文
需要支付工资
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属于工伤,企业应支付全额工资。
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按照国家规定辅以企业规则
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