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不能按旷工处理,按考勤出勤处理。隔离期间正常支付。
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这个是临时性的,工资支付得看属于在岗期间被隔离还是非在岗期间被隔离,以及企业的福利和临时预案等。但不能按照矿工处理,因为这种情形属于不可抗力导致的,非员工本人原因。
不能,隔离工资应按照原本基础工资的百分之五十补助发放
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