没有新消息
更多内容
写回答
中小企业人才流失的原因:1、企业文化建设不到位;2、不重视薪酬;3、工作环境差;4、不重视人才的开发与培养。解决对策:1、加强企业文化建设;2、注重薪酬的给付;3、改善工作环境;4、建立职业生涯规划体系。人才的流失对企业最直接的影响就是经营成本的增加... 全文
0赞
0踩
0评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容