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员工培训5步法是:1、聚焦;2、调研分析;3、设计并评价培训计划;4、计行动学习工作任务清单;5、设定员工工作任务。培训不是大锅饭,不能针对企业的每一个员工平均分配,作为发展员工能力的工具,培训的最终目的是提升企业绩效产出。工作任务包括但不限于以下类... 全文
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