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面试一般会考核工作经历和岗位的匹配度,工作态度,价值观认知,职业素养,个人的职业规划,学历,抗压能力,学习力等方面;公司优秀的人,都是工作目标和工作计划清晰的人,工作努力,态度积极,谦虚学习和善于总结。
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面试时的核心考核: 1、求职者的精神面貌 2、价值观 3、所应聘岗位的业务能力,理论和实操能力 4、特长,优势劣势 优秀人才共有的特征是多方面的,比如: 1、积极、热忱、乐观、正能量 2、目标清晰,有理想,实践者,务实 3、兴趣爱好广泛、行动派 4、... 全文
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