没有新消息
更多内容
写回答
个人感觉可以问下公司相关架构,项目周期与进展情况,以及公司的薪酬福利,公司目前的行业地位以及未来发展方向。
0赞
0踩
0评论
这个问题死人几率不很大…
可能不是死在这个问题上
问问入职职责,项目负责人,企业未来规划
问他们公司的文化,公司福利,岗位一共多少人,最长做多久,公司的面产值是多少?
这个问题应该不会是致命性问题 一般hr问这个都在面试快结束的环节,你可以从职位相关的角度比如定位、绩效预期是什么?也可以问培养方面的比如培训机制是怎样的?还可以问未来的晋升通道和机会怎样? hr问这样的开放性问题可以侧面看看你的关注点是什么,也给... 全文
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容