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要看公司的计薪方法,比如月薪3000,月休8天,但是工资计算出勤天数按21.75天来算,这样的话其实也是公休不算工资的表现,但是一个月拿到的应付工资仍然是3000,这种情况就是正常的。但是如果是月薪3000,月休8天,出勤天数按30天来算,拿到的应付... 全文
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公休不给工资这个肯定不合理的,起码得有每天的基本工资
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不合理
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