吴晓静

我想咨询一个问题公司规定事假超过5天按实际出勤算工资公休不给工资这样合理吗

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要看公司的计薪方法，比如月薪3000，月休8天，但是工资计算出勤天数按21.75天来算，这样的话其实也是公休不算工资的表现，但是一个月拿到的应付工资仍然是3000，这种情况就是正常的。但是如果是月薪3000，月休8天，出勤天数按30天来算，拿到的应付... 全文

创建于: 20-01-08

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青柠

公休不给工资这个肯定不合理的，起码得有每天的基本工资

创建于: 20-01-08

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饶女士

创建于: 20-01-09

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