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不用纠结简历造假,简历本身就是过去,多关注现在的能力,能不能给公司带来价值。万一你因为简历造假开除了这名员工,他去了你们竞争对手的公司,带领竞争公司打败你现在的公司,老板不会感谢你开掉一个不诚实的人,相反会生气地把你开掉。诚实并不会给公司带来收益。建... 全文
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看情况吧 不能一棒子打死
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停职停薪,拉取近几年的绩效考评,如果中上游,就降薪降职并设定新的绩效目标,达成就恢复原职(年终奖肯定要扣的),如果没达成,谈话劝退。 个人想法,欢迎大佬纠错🙏。
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当面提出来,别让他在下家找工作的时候出洋相,给他几套简历模板,
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