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岗位分工不明确,责权利不清晰,不符合个人职业规划,严重超出本人能力范畴。
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当你发现公司对于有能力的人和没有能力的人没有什么很好的区分,甚至有时候领导口头上答应,承认你的能力,但与其他人依旧没什么分别的时候,自此之后有事都是你做,做好了没人说啥,做的有点问题,千夫所指
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人员更迭太快,全体人员工作素质没有相应提升,问责制不明确,有关系就是一切
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在一家公司干的时间过长。
单位机构臃肿,做实事的人少,有事不解决问题,推诿扯皮的多,外行领导内行,瞎指挥,做无用功
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拖欠不按时发工资,遇到问题领导层互相推卸责任不解决
不符合职业规划!
不舒服就换呗
家庭
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