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方案一:如果你觉得多一事不如少一事,那就和公司领导婉转的谈一下,目的是得到自己应得的利益,及时止损,但是切记不要提离职,反而要说会更努力工作。 方案二:不动声色,收集证据,仲裁他,所需材料为物证,视频,录音,不合法的劳动合同,员工手册等,最好是拿到当... 全文
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已入职并且已经在为公司服务的话没有签合同是不合法的哦,可以找hr谈一谈。前提是自己觉得能学到东西,不然的话果断离职。
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试用期已过,并且转正!面试时所许诺的条件,没能达到你的期望,况且保险,合同都没有!直接找到人事,阐明你的想法!提出你的条件,不行,果断离职!免得浪费时间!
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