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有赔偿就可以,没有赔偿就仲裁
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裁员有补偿 辞职没有 看你选择
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协商,|年1个月,走人。
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开具失业证明,然后就开始理赔了
如果赔偿金是按开除来算,不是很过分的话还能接受。毕竟仲裁时间长不说,很是添堵
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正常的流程走呗,该补偿就补偿。
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不可以,必须先谈妥赔偿。
没有补偿我是不愿意的
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看公司前景是什么样
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不会
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