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当然会走啊,首先员工就不要抱着如果老板给我加工资我就再干干的心里,你的付出老板都看得到,一般对干的好的员工老板还是会主动给你加薪的。如果你觉得薪资不可以心里有负担,基本上老板就已经觉得你已经可有可无了,只是他暂时没找到更好的,你提离职才给你加工资他从... 全文
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那就要看是因为什么原因而辞工的了,如果是薪资,那就看加得是否是自己可接受的。如果是其他就很衡量下了。
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个人觉得离职,是个人人生规划和方向的一个抉择,如果真的是有了新的抉择应该就和薪资问题不大,而是要做好之后的交接工作,让新上岗的同事能胜任并做的更好,不给公司领导增添负担
走,你都离职了,证明自己做得不开心,工资如果少的,早就是少了,还想加工资挽留你的老板,不是好老板。
那要分情况了如果是我的话,我既然要离职就会提前准备好,找好工作,想出所有可能发生的事包括离职加薪,如果超过我的工资15%我会考虑因为生活不易,工作要从新适应
还是会走的,但是我会早点跟公司说,给他们找到这个职位的负责人的时间,
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还是会同样的走,因为已经决定好了的事,不能在改变!做人起码的原则!
走。离职不全因为钱的事儿吧?
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要是有更好的去出,还是会走,另外看离职的初衷到底是因为工资还是因为别的原因
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