没有新消息
更多内容
公司一个重要项目经理离职了,于是人事经理就找硬件条件基本都吻合的新人面试,公司副总,部门经理和人事经理同时面试的,公司副总对应聘者比较满意,就聊嗨了,当场就叫他下周来上班。走入职审批流程时,部门经理签了不同意,人事经理被夹当中了,乍办?新人要不要入职?
写回答
首先要区分副总与经理的职责与权限,面试过程中决定权在副总,那么即使经理不同意,新人是可以直接入职。专项职责的副总在管理与企业培养梯队员工的视角是要多方面考虑的,经理是企业管理的执行者,员工是命令执行的基础,怎么培养、如何使用好员工是经理需要思考去做的... 全文
1赞
0踩
1评论
一般公司录用新员工是有流程的,在流程单上如果部门经理没有签字,按流程是入不了的,副总告知人事通知入职,那么人事只需要把这个信息反馈给副总即可,如果副总坚持要人事录用,那么人事可以上报给自己的分管领导即可
制度管人,流程管事,副总可与部门经理沟通,如果不是原则问题则由副总决定。
5赞
开除副总,不按公司流程,这种公司早晚完蛋
0赞
0评论
没有更多内容