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#教务管理#教育培训机构,目前职位分校区校长，现公司组织架构改革，不知是去是留
现在公司老板想要对组织架构进行改革，不再有校长这一职位，老板让我去做销售主管，但是给我的底薪和提成比校长的要低，而且让我做销售主管已经偏离了我的职业规划方向，老板让人事找我谈了几次，他都没有在薪资上做出任何表示，不知道这种情况是去是留？很纠结
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#中小学课程辅导#已经去面试了，老板对薪资算法含糊其辞
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#人事#15年毕业，实习期做人事，毕业去了通讯公司应聘的人事，去了后人事行政乱七八糟的都要做薪资还很低，后来进外企做总监助理，薪资税后5K+，后遇到公司架构改革变了上级，老板是个有能力的人，因为不在同一地区办公学不到什么硬知识，最近考了人力资源管理师，想到房地产人事岗位，目前投了几家公司几乎没有回馈，难道我真的没有未来了吗？
2回答
#人事#留在现公司还是选择新公司?
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#教务管理#我今年30岁，11年大学毕业与几个同学合伙开了一家课外辅导机构，目前有3个校区，年营业额300万。17年初参加创业大赛获得三等奖。在公司我主要是做校长，统筹和策划，建立组织结构等。但是由于是自主创业，所以没有在正式的单位和大型企业上过班，想出去学习一下，是否有愿意提供岗位的老板。
28回答
#教育/培训#各位大佬，我一直从事k12线下教务工作，因公司发展出现问题，现在准备跳槽，有两家公司我个人意向比较大，一个是做线上的，准备在合肥分部建立教务，给我的职位是分部教务负责人，主要是管理分部的教务工作，另一个是线下机构，给我的职位是校区校长，两个地方薪资差别不大，所以，该如何进行选择
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#校长#老板觉得我管理方式她不喜欢，要延长我的试用期让我到其他校区学习其他校长的管理方式，如何选择
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#离职那些事儿#经理挽留你该不该留下？
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