怎么样转行沉没成本最低，从而实现弯道超车？

知道选择转行时一般遵循的原则是“换岗不换行，换行不换岗”，将沉没成本降到最低。近段时间朋友提醒我还有另一种方式，就是在管理制度成熟，重视人才培养和发展的大公司中申请“调岗”。虽然行业可能没发生变化，但是职能却已经改头换面，且薪资上可谈判的余地较大。以上两种方法哪种更为靠谱？

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