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35岁以后的求职者不再有价值了么？年轻的求职者就更优秀么？
针对应聘人员年龄问题，难道35岁以后的求职者就不再有价值了么？年轻的求职者就更优秀了么？真正有能力，有才华，有从业经验的求职者，被这些条件所桎梏。年龄问题不应该做为企业用人的基本依据，目前各企业HR都说招人难，难道不应该从其自身找问题因素所在么？
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