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态度有问题?又没有错误?这是什么问题,人无完人,招募员工和找对象差不多,找一个人你就要包容他的缺点,没犯错,说明工作能力有,态度我不知道是哪个方面的,如果你觉得单纯的就是不听话。那这是你的问题不是他的问题,为什么要劝退,如果是对于理念不合那你们是怎么... 全文
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指的是过错吗?给予员工设立的目标,是否能达成,看是不是能力问题,了解员工与公司其他人员相处是否融洽,这种态度是否影响公司业务,再进行约淡对方,给予对方改变时间。如果能力差,工作态度又有问题,又无法改变,只能进行劝退。
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