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先根据个人工作制度的范围,制定大方向框架,让他去完成,小目标由他自身自由发挥,如有经常问题,可进行沟通,循序渐进加以培养,提高自主执行意识。如给与任务,懒散拖沓,不主动,混日子,将劝退处理
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我觉得你需要跟他沟通,指导,做销售,心态很重要!
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首先需要看年龄段。如果是20出头点的,还在人生起步阶段需要领导者的指引,可以给机会。如果已经30之后的,我认为你没必要浪费时间了。
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我觉得可以先沟通 然后给一些机会 给她定目标 如果到最后还是无所事事的态度就可以开除!
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开除,证明这种人对自己岗位没所谓,没责任心
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可以先看看到底是什么原因是这样,如果是性格问题可以纠正,如果是态度问题那就没办法了
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两方面需要考虑,一是你是否工资给够了,二是分析他的原因,是否是因为公司原因,是否有能力,综合得结果
可以划分工作范围让他独立完成,让他提高自己的积极性
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可以先警告,实在不行就开除吧
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先面谈说明情况 给予期限 还是没转变就辞退吧
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