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跳槽时，你更看重薪酬还是前景？

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闫先生陕西/环境安全课课长

薪酬水平最近我就遇到了一个很有前景的公司，结果进了公司才知道，在我面前已经走了有十几个人了，我暗想，那这次不会了。整整过了一个多月后，我突然间也想走，一刻也不想为他付出了，原因是：老板他谁都不相信，所有的权力都抓在自己的手里，把自己累的头发全白了，... 全文

创建于: 19-11-02

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薪酬水平硕士毕业，去青岛到手三千。半年离职北京工程方面的设计师，底薪6500，干了一年半说给我涨到7300，出长差做项目有出差补贴和餐补加起来4500。其实出长差还好，一个月到手能用一万，如果在北京这点工资真过不下去。今年中离职，在离家近的一个私企... 全文

创建于: 19-11-02

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薪酬水平好单位不是工资高就是福利待遇好！前景是什么？看不到的！我老婆单位老板，做垃圾分类处理，后前景了吧！现在社会都在做这个！3年了，自己投进去1个多亿了，政府还投进去几千万，本还没收回，最近因为周围居民投诉停工了，等空气净化设备来安装完成才能开工... 全文

创建于: 19-11-02

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铠甲勇士赵本山河北/财务会计

薪酬水平遇到了画大饼的，关键自己还当初信了。来的时候，提的3.5，老板娘说先按3，半年3.5，一年4。中途，搭档离职，提了3.5。现在，一年了又给加一个工作。提加薪，不给加。说等年终考核再说。

创建于: 19-11-02

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王先生河南/销售顾问

薪酬水平选择大于努力，跳槽本身就是你给你自己做了一个前景原则。你要是像蔡崇信一样有放弃百万美元年薪，去拿马云500元人民币月薪的眼光，那算我白说。但是九成人都觉得跳到薪酬高的单位就是有前景的选择。

创建于: 19-11-02

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薪酬。前景都是饼，拿到手里的才是钱。

创建于: 19-11-02

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李东旭辽宁/运营经理/主管

这两点都会是跳槽的原因，并没有绝对性，要看个人当时情况而决定，但是以现在国内的市场环境来看，公司规划给你的前景，多数是无法实现的。其中突发因素太多，人力不能改变……

创建于: 19-11-02

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叨叨广东/外贸跟单

跳槽的核心原因不应该是薪酬，而是你觉得你自己无法获得成长，觉得自己的能力还能干很多事情，想要做更大的事情。这种情况下，可以选择跳槽。当然大多数人还是把薪酬当做跳槽的主要原因，所以在这个社会，大多数人也就是普通人了。

创建于: 19-11-02

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宋先生河南/土建监理工程师

选薪酬的都是挣扎在温饱线上的，或者是工资低的。选前景的都是不愁吃穿，想更近一步的。

创建于: 19-11-02

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青春喂了狗山东/总编

薪酬水平以前是看前景的，后来发现前景有时候毕竟好。但是，我们人类的寿命实在是太短暂，也曾寻访名山大川的高人，探寻不老秘方。吃过之后除去腹泻加重后也未尝觉得异于常人。当以上所述并不重要，最为关键的是兜里没钱了

创建于: 19-11-02

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