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用人单位的说法比较笼统,需要区分为公司高层,职位直属领导和人力专员等区别对待。 简单的来说,实际用人的高效率、低成本要求更高的基础能力和更专业对口的工作经验,这样选出来的人就可以更快产生效益,并且避免职位能力不符以及眼高手低等问题。
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不同的人关注的东西不一样
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