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这个问题的意思是“你觉得你值多少钱”,再通俗点就是“你觉得自己几斤几两”。建议在面试前做一些小调查,看看你所在地区这个行业的大体薪资水平,再根据自己的能力工作经验学历性格等等给自己定个位,然后你心里就有个数了。
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这要看个人的能力。老板用你是因为你有价值。没价值要你干什么。其实面试到这里HR已经有啦你能为公司创造的价值。这是面试官在和你玩捉迷藏。你不知道你到底值多少钱情况下,如果是高情商人应该这样回答:这个职位在公司重要性我能短时内快速胜任,来公司面试主要是被... 全文
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看你以前的工作经验水平工资,结合城市定位,如果公司非常想去你就给自己打个8-9折 一般般你可以直接说自己期望的。如果你是在职状态猎头挖你。你都可以再高个20-30
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该是多少就是多少
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自己的期望工资自己还不清楚吗,只要和自己的能力匹配就可以说,适当增加20%
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至少要的不能低于当前工资吧,虽然我失败了,新公司给的还不如原来公司多,但轻松一点,而且双休,我也接受了。
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不怕少只怕没希望,不怕初期工资少只拍公司发展不了
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