废气回收家

#HR提问墙#怎样阐述离职原因

收藏

举报

写回答

11条回答

默认排序

按时间排序

安静实名

当被问到离职原因的时候，我们不要有任何的负面情绪，也不要说前任公司或前任领导的不适，然后把所有的原因归结于自己，可以说是自己的职业发展方向，个人寻找更好的平台，或者说个人原因。

创建于: 21-07-09

20赞

0踩

0评论

举报

个人发展不符

创建于: 19-12-17

5赞

0踩

0评论

举报

王女士

不要说公司的坏话

创建于: 19-12-17

7赞

0踩

0评论

举报

简单明了，避重就轻。

创建于: 19-12-17

5赞

0踩

0评论

举报

我小鱼干呢

不要讲前公司的坏话，避重就轻

创建于: 19-12-17

21赞

1踩

0评论

举报

实事求是的讲我觉得对面试者的一种尊重，对自己的一种负责。

创建于: 20-03-01

6赞

0踩

0评论

举报

Topman

含蓄地把原因说明就好

创建于: 19-12-18

0赞

0踩

0评论

举报

因个人原因把

创建于: 19-12-20

2赞

0踩

0评论

举报

雷女士

公司转型，由原直营转成了直销。

创建于: 19-12-17

0赞

0踩

0评论

举报

偷心小毛贼

说家庭原因靠谱点吧

创建于: 20-01-14

2赞

4踩

0评论

举报

推荐阅读

#HR提问墙#当问你离职原因和未来三年职业规划该如何回复

#HR提问墙#离职原因到底怎么说才合适？

#HR提问墙#离职原因应该怎么说比较好

#HR提问墙#离职原因？

#HR提问墙#简历经常过不了，经常被拒绝，不知道原因在哪里怎么办。

#HR提问墙#财务人员未来的职业规划是什么？离职的合理的原因？

#HR提问墙#问到离职原因怎么回答好一些？

#HR提问墙#问离职原因，一般怎么说比较好？

#HR提问墙#面试的时候，被提问到你为什么离职？怎么回答？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445