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人资总监岗位已经属于高层,你要说人资经理来面试的话不太合理,起码要在有一个高层或者是老总陪同一起面试,那么就可以。
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一般不会这么安排吧,人资总监毕竟掌管着整个公司的人才薪资体系,应该老板亲自面试才合理。
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有可能是先让经理简单了解一下,之后老板复试
估计最后还是要老板拍板吧。
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那就没必要谈了
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像这样的情况,基本最后都是老板拍板定人才的。我一般的处理方法就是,推荐给老板,直接让他面试,一局定生死,不浪费彼此时间
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不太合适吧
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