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#人事#16届毕业生在一家国企干人力薪酬方面月薪3800，觉得想未来更好发展，学习其他模块，收到一家培训机构招聘专员的岗位，但要试岗2周，试用期3月不给上一金，期间薪酬也没具体定，应该在6k左右，值得去吗，但是感觉能学习到其他模块的工作，纠结...
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#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
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#人力资源#之前做人事管理全盘，两年工作经验，现在找工作看到的都是招聘，薪酬，绩效等细分的方向，我也想往薪酬或绩效方向发展，可投的简历都没回应，是用人单位觉得之前做的人事全盘，在某个模块专业性不强？其实，我想的是，应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习，当然，单位有培训更好。 该咋办？
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#努力找工作#中年结构工程师未来的出路在哪里？
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#薪酬福利经理/主管#做了两年的薪酬岗位的工作，也做到了主管岗位，月薪1万，但是每月都掐着点做同样的事情，觉得很无聊也很没营养，刚好家里有事就裸辞了一年，现在想重新初发工作，是继续往薪酬福利方面岗位发展呢？还是其他模块？但感觉除了算工资，做做薪酬福利方面的数据自己也不会别的了，想听听大家的建议
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做了两年的人事了，现在有点迷茫，不知道未来应该像哪个模块发展
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初入职场的人力招聘模块工作该如何发展自身？
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武汉找个满意的工作怎么这么难呢
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自学薪酬模块，但没有实际操作经验，怎么才能让HR愿意继续聊下去
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