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登录 陆女士
去规范大公司做HRBP，还是去前期发展、福利不健全的公司做人力总监？
如果有8年人力资源管理经验，你们愿意去规范的大公司做HRBP工作，还是去前期发展形，福利不健全的小规模公司做人力总监工作？ 大公司制度流程成熟，主要做执行工作，工资低一半。在发展形公司需要做很多人力资源规划类的工作，压力较大。
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吴先生
创建于: 19-12-17
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Miya
创建于: 19-12-17
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苗女士
创建于: 19-12-17
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