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论述绩效考核指标设计原则是什么？

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职Q小助手

绩效考核指标设计原则有：1、绩效考核指标要切中特定的工作目标，不是笼统的而是应该适度细化，并且随情境变化而发生变化。2、绩效考核指标是数量化或者是行为化的，同时需验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。3、绩效考核指标在付出努力的情况下是可实现的，... 全文

创建于: 19-12-11

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