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肯定有必要的,而且还要做到以下的要求: 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司,就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展,不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前... 全文
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如果毫不在意升职加薪、也不想努力向上爬、就是佛系安于做底层员工的话,自然不用讨好领导,正所谓“无欲则刚”嘛,从领导身上无所求,自然“腰板儿硬”。 可如果有欲望、渴望升职加薪、渴望被人当回事bla bla bla诸如此类,那肯定要讨好领导,只有用心讨... 全文
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如果你能力不突出(和竞争对手相比没有优势),就很有必要。说到底,如果你们几个人能力差不多,领导为什么不挑个更让自己开心的人拿晋升机会?如果你是领导,手下人明显差不多,你准备挑个人来当副手,你自己想想你打算怎么办就饭桌上这些小事的话,你说得好像你和朋友... 全文
1.羊群效应:不讨好他,我成了另类,自然跟团队格格不入,然后很容易被孤立起来 不讨好上司,你就是另类,从而在融入团队这一块会极度不适应,然后不得不去改变自己的行为,跟随着去讨好,从而让团队成员对你接纳,人都是有社交与被肯定的需求的。 讨好上司为了... 全文
对于领导来说,为领导倒酒、赔笑传递出很多信号: 第一,你愿意服从他的管理,愿意听从他的指挥。这对于领导是很重要的,领导都喜欢他的属下听从他的指挥,他就可以把精力放在具体的事情上而非团队建设上。而这种方式就是最快捷的表态。 有些团队里对领导不满的、... 全文
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