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#如何面对职场不公平#劳动合同到期，自己应该怎么维权？？？
签订的是三个月的试用期合同，里面并没有正式期限是多少，社保公积金这些都没有，然后答应的提成也没我，现在试用期又超过一个月，以我工作不够积极稳妥为由让我延长一个月试用期，但是底薪➕1000元，而且没签任何协议，我该怎么维权？
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#工程管理#大家帮帮我，求懂人事的解答：入职的时候没签劳动合同，没社保，说好了一个月转正没转正还辞退我，我应该怎么办？
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#求职互助帮#试用期后公司一直不签转正合同
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【求职锦囊一｜收藏】为了保证求职者的利益，求职者在去用人单位工作时必须和招聘方签订书面劳动合同。合同期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2回答
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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我在一家公司工作10几天，还未签订劳动合同，一开始说入职不满一个月者，按每日30发放工资，但是入职一周后，签订了一个协议，上面说离职需要提前一个月申请，可是我并没有签订劳动合同，也没有工作满一个月，还在试用期，这个协议有效吗，应该给我多少工资，如果不给我工资我应该采取什么手段呢？没有签订试用期合同，也没有工牌和工资条。
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有经验的成熟设计师注意了，不签合同，不交社保该维权维权了，不能惯公司毛病，把经验当兼职太可恶了。
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现在入职一家公司 试用期三个月，但是都没签订劳动合同！只签署了试用期协议！也不给交社保公积金！什么情况！
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试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。
1回答
请问大家，没有签劳动合同，只签了试用期协议，走人会被拉入黑名单吗
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