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本人碰巧还真是个中层领导,有几个属下。没有太多的老实人和滑头,都是相对的吧。说说其中一个聪明人,和另一个相对表达差一些的老实人。 我有个观点,企业雇用人是做事的,对外要产生价值,对内要遵守规章制度,服从领导安排。这个大框架不变的前提下,咱们浅薄的谈... 全文
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1.两种不同的老实人职场中,什么样的人是老实人呢? 如果“老实人”指的是一个人做事踏实,为人靠谱,待人真诚,乐于助人,做这种老实人是没问题的,这是我们做人做事应该秉持的原则和努力的方向。因为不管在哪里,没有人会喜欢一个城府太深,心机太重,遇到工作就... 全文
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对于刚进入职场中的新人,这个问题很是敏感,也是自己最看重的,你要问为什么,我只能说刚进入职场或者进入一段时间的新人,观察到领导周围的环境,确实比自己的单打独斗过得好。 累活远远的躲开,好事拼命都要揩个油,遇到工作任务先考虑是推活,如果领导在现场督办... 全文
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领导重用的不是滑头的那个也不是老实的那个,而是对他最有用的那个。 有能力的滑头和单纯的滑头,有能力的老实和单纯的老实不一样。不止员工分滑头和老实,领导也分滑头和老实的,有溜须拍马屁加上瞎猫碰上死耗子当上领导的,也有勤勤肯肯升级上来当领导的。但是不管... 全文
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领导会重用的永远是高段位的精明但是能装出对他胃口的人,我说的高段位是相对于领导看人的水平而已,能够掩饰得比这个领导看人的水准更高明,让他刚好看不出来。或者也能说是情商很高,能力也有那种。 如果是滑头,在蝇头小利上耍心眼,除非领导真的有点单纯有点傻,... 全文
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领导喜欢老实,滑头会给領导开心
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