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自己首先有一个心理期望值,到那介绍完双方,肯定就直接要问工资,期望值偏移很大的就放弃,差不多的话要看是不是有个很大的波动范围,有的话肯定要慎重,略低于期望值的话,就沟通一下,确定是没得谈还是有的谈,无非就是工资高了要求就高呗,看你对自己的信心了
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直接谈,合适就干不合适就不干
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不要工资,年底分红就可以了
当然,不让你去面试干啥玩意
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薪资只是个屁,工作最重要的就是人品,没有一个很好的人品,怎有会资格谈论薪资问题,先做好工作才是真。
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直接谈啊 面试谈的就是待遇 谈的就是薪资
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直接谈啊
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