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入职新公司，试用期最后一小时公司以沟通不好原因劝退员工，这种情况能去仲裁吗？

入职新公司，在试用期最后一小时的时候，公司以沟通不好这样莫名其妙的原因劝退员工能去仲裁吗？

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基本不可能。但是要看社保是否给你买了，劳动合同是否签了。没有的话可以仲裁。。。其他基本没有理由

创建于: 19-11-24

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我周五接到劝退，也是在试用期即将结束马上转正时，公司劝退我，理由是我不适合公司。。。exm。。。不适合你第一个月说不适合，我没一点意见。。。我现在也很无奈，毕竟年前工作难找死了，但是这边耗着也没结果，商量下公司说最后一周不用来了，但是还是算薪水。。。... 全文

创建于: 19-11-24

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学小猪

根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件... 全文

创建于: 19-11-26

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应聘者基本属于弱势群体这样的情况应该很多仲裁的话需要看你是否签订劳动合同和合同内签订的内容了多看看合同若是没有签订合同的话可以直接去起诉保留在公司工作的证据比如工资条工资银行流水公司内部环境照片和同事及上级的聊天记录

创建于: 19-11-24

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捶死心动

我觉得这样的事在某些行业很常见！有些比较大的公司也是没有底线的招人，到了试用期就想办法劝退员工，确实是不道德的企业行为！作为员工确实比较生气！但我们作为员工，不应该把精力和时间花在这些不道德的企业身上！你和这些企业纠缠，一呢、占不到... 全文

创建于: 19-11-24

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试用期辞职需要赔偿的，没有那就去仲裁吧

创建于: 19-11-24

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我现在的公司因为人少就几个人吧，三个老板，一个运行主管，两个干事的包括我，这个月8号入职面试前说的好好的周一周二休息（和另一个人轮休）交五险试用期两个月，然后另一个人要求我周六周日休息公司的售后400手机我得带回家有事情我还得在家必... 全文

创建于: 19-11-26

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这个去仲裁没什么意思

创建于: 19-11-25

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Zaki

没啥用，别耽误时间了，找下家吧，吸取教训，找个自己觉得靠谱点儿的

创建于: 19-11-24

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用工期间如果公司没有违反劳动法的行为，你就被垃圾公司套路了，办好手续拿到应有的报酬离开找个靠谱的单位上班吧

创建于: 19-11-25

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刚刚入职两个月的公司，因公司效益不好要劝退我，试用期没有上保险，我想走劳动仲裁得到自己应得的

单位劝退是不是可以劳动仲裁

有没有试用期因为公司原因被辞退准备劳动仲裁的？

试用期因公司发展被劝退可以申请仲裁吗

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