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作为一名合格的职业经理人,是否加班一方面取决于自身能力和效率,另一方面是企业因工作需要加班,这种加班一般情况下会有所补偿。面试前做好准备工作,例如了解所应聘公司的基本情况和行业口碑等,我个人觉得面试时不需要问此问题。
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可以通过问薪酬制度来间接获得信息。 比如一天上几个小时,加班是有调休还是计算加班费,然后很自然就问到一般工作月内一般会加班多少小时。其实面试方也想知道你对于加班的态度。
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其实真可以分为四个方面来看这个问题: 第一:如果想躺平确实有躺平的态度。 第二:永远企业不可能违背劳动生产法,自己的工作任务没有在预订期限内完成,自己该加班属于自己的行为。 第三:有喷子说第二条说企业布置的任务太多,工作时间内完不成,其实就一句话,(... 全文
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