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根据hr的经验,一般要求你提供目前(上一份)工作的薪资证明,还算是比较合理。做为hr,可能会询问候选人是否有offer,但是如果是直接问你要证明,那么肯能说明会有以下的情况。 1、招聘想要了解一下市场水平,未必真的打算offer你 2、公司还是希望o... 全文
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到发放offer的阶段,HR说我要求的薪资比较高,我说低于我的期望值不会考虑,而且手里也有其他offer选择,她说你可以提供给我offer证明,我来帮你争取薪资,这个合理吗? 我觉得这个问题在求职的时候还挺常见的。下面来分析一下HR提出这个问题的心理... 全文
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首先我要自夸一下,自己去谈offer的会比较麻烦,如果中间有猎头,有时候会蛮好,尤其是一个还好的猎头,比如我啦。你什么话都可以和我说,我会看情况要不要告诉HR,以及在合适的时候逼一下。HR也什么都可以和我说,但是情绪化的话,我不会告诉你,这样双方就都... 全文
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说要看offer证明,又没说要看offer的具体内容啊……题主的情况,很可能是因为招你的HR没有决定权,要拿着证据去和别人谈判心里才有底,你想办法解决他的顾虑,他才能帮你争取。 一般薪资在发offer前随意谈,说多说少后面都能圆回来。题主还在这个阶段... 全文
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我觉得合理 一,想看看接受自家公司Offer的可能性,有多大? 一般来说,HR是在面试的最后阶段,来问这个问题,如果你手里有很好的Offer,那么HR就有理由担心,公司这边给你发出的Offer,有可能你不会接受,除非开除的条件很好。 当然如果你手里的... 全文
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当然不合理!薪资属于企业秘密和个人隐私!对这种无聊的人直管回复:开得起价再给我电话!薪资范围在简历里已经写得很明白!
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非常不合理而且是无理的要求。
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当然不合理,我之前有遇到过要求提供之前的薪资、社保流水之类的,直接pass掉,简直就是无理要求,你满足得了就合作,满足不了就直说。
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上一家就可以了吧 没必要全部
加价20%左右
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