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实际大多老板或领导的心态一直是觉得在不断施加压力时,手下员工会不断发挥潜力,当达到他的目标时,他会觉得再施压会有更大的潜力,所以要求不断提升,当你压榨到最后没有潜能,他也觉得你也就不过如此,然后找理由踢你出局,再换一个人。 懂得用人老板或领导,会在每... 全文
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能改动的方向就改动,不能改变的现实就择选。 实力有自己的瓶颈,能力有自己的实践,潜力也在发展的运用,这老板却不满意工作成果,不重要就继续脚踏实地,重要就看清楚问题所在。 只是一次工作不满意,若无找茬因素,你就提升下一次的满意度。
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工作尽力不代表做得好,主要还是要栋老板的意思,你可以和老板面谈一下,了解下他对你的看法还有期望,在不足项自我改善提升一下,朝着适合你的方向发展,当然如果结果不如意还是辞职走人
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老板永远都不会满意的,只要不恶意整你,就不要太纠结这个问题。
有多少老板对于自己的员工是相当满意的,做到自己能做的,其它的就不是你能决定得了的
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做到自己尽力就好!老板不可能满意的,因为这个高度在你努力中不断提升,你永远达不到这个高度,做到尽力就好,一切问心无愧就好。
没办法了,等着被老板辞退。或者寻个更好的老板吧。
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老板对你不满意
立场不同,看法不同。如果希望留下,要不然努力达到他的标准,要不然迫使他接受你。
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老板要求的会很严格,可能自身能力这块暂时没到达要求,所以要在不满意的地方提高自身能力,换个角度考虑这都是历练,以后会更好的面对这类问题
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